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不能好好的告别么

8已有 10069 次阅读  2013-06-20 06:08
最近公司有同事离职,真是火大,不能好好的告别么
他可能自己憋了一肚子的委屈无处发泄,因为他几次离职,上司都挽留,这次又旧事重提,不想上司爽快答应,然后没有任何挽回,所以在交接时,不配合时间,也不完成自己应该的工作,扔下一个烂摊子。
他开始想是什么原因,想来想去就猜想我是原因,把火气发在我身上,每次我和老板对话,都认为是在背后说他,太自以为是了。
见鬼了,我和他工作不同职位,没有利益关系,他走,接替的人也不是我。
还在办公室摔摔打打,我做了多少年了怎样怎样的
既然做了那么久,好聚好散,天下没有不散的宴席,风水轮流转。。。。。
唉,道理也不用我来讲了
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发表评论 评论 (6 个评论)

  • 踏楊花過 2013-06-20 07:10
    若多次離了又留, 留了又嚷走, 我是上司都會火大, 原因可參考男女朋友分手。
  • 卡米 2013-06-20 08:14
    flying: 若多次離了又留, 留了又嚷走, 我是上司都會火大, 原因可參考男女朋友分手。
    是啊,矫情
  • 何田 2013-06-20 16:01
    比男女朋友还要不得;男女朋友大部分还是男追女,女的矫情,男的说不定还挺享受这种追得辛苦之到不易;上司这个,算的主要还是利益账,你有才,他愿意留你;但你如此再三,人家伤不起,宁可再培养一个。关键在感情里,你可以是父母唯一孩子,但是职场里,就算有才,你也不是唯一,随时可以被取代。要我是上司,他第一次提出来之后,就一边挽留,一边找备胎了,嘿嘿。
  • 夜夜笙歌 2013-06-20 16:03
  • what261 2013-06-22 00:45
  • 卡米 2013-06-22 19:49
    sweetecho: 比男女朋友还要不得;男女朋友大部分还是男追女,女的矫情,男的说不定还挺享受这种追得辛苦之到不易;上司这个,算的主要还是利益账,你有才,他愿意留你;但你
    是啊,早就找好后备人员,只是他自己不知道而已
    本来就是一份工,还有谁离了谁不行啊
    想不开的就是这样
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